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    [省内]近半数吉林市高校毕业生降低薪资预期

    日期: 2017-11-20 10:57:33 点击数:  


        11月17日上午,吉林市人社局和市人力资源服务业诚信联盟主办的“促就业、助发展”大型公益招聘会,在市人力资源市场2楼招聘大厅拉开大幕。记者从招聘会现场采访了解到,近半数吉林市高校毕业生降低薪资预期,与进城务工人员薪资差距逐渐缩小。



        “我觉得2000~2500元的月薪还可以,不少。”一位来自吉林农业科技学院大四的张同学对记者说。张同学说,他对软件编程方面的技术比较擅长,希望在这次招聘会上找到一家适合自己企业工作,对这份月薪2000~2500元的编程技术工作很感兴趣。他表示,找工作的过程确实非常煎熬,虽然是大学毕业,但也要放低姿态,他并没把工资预期定得过高。



        一位参加招聘会的HR表示,近两年,毕业生就业就业难度指数前三位的是经济学类、管理学类、文学类,这三大类专业的毕业生都已经供过于求,就业相对困难。而就业难度指数较小的是医学类、教育学类。很多技术类、文字类工作的薪酬,甚至低于家政类、服务类等进城务工类人群相对较集中的工作。供需的不平衡、供需预期的矛盾,也让一部分高校毕业生在找工作的过程中,很难找到与自己预期对称的工作。但就此次招聘会情况来看,吉林市很多来参加招聘会的高校毕业生能够降低薪酬预期,循序渐进从基础工作做起,也反映出当下大学生务实、自立的趋势。




        据了解,此次招聘会上,吉林市人力资源服务业诚信联盟成员企业为近百家用人单位、近2000个虚位以待的岗位摆摊设展,代理募集各类人力资源,为“6411”产业发展提供人力资源招聘服务。招聘会期间还组织了以免费赴宁波参观“吉林市劳务输入基地”、免费接受一对一私人定制就业指导、免费参加专业育婴及家政护理培训等为奖品的抽奖活动。




        据悉,此次招聘会,是既我市创建全省首个人力资源服务业诚信联盟之后,由诚信联盟组织的首次大型招聘活动,是对我市加快发展人力资源服务业的有力助推,也是全省首创。打破了过去人力资源服务企业不受信任、不被重视、各自为战、壁垒经营的市场禁锢,使我市人力资源服务企业堂堂正正地走上了为我市经济社会发展提供人力资源保障的主战场。





        举办此次招聘会,除了为用人单位招贤纳才外,也是在行业内不断树立信心、树立诚信、树立品牌。在行业外向全社会展示形象、引起关注、转变印象,让我市的人力资源服务企业能够像发达地区那样,有信任、有名份、有尊严地为我市促进就业和提供人力资源保障服务作出贡献。此类助推行动和诚信创建活动还将不断进行。



    发布时间:2017-11-17             信息来源:松花江网



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