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    [省内]来自吉林省就业市场的调查

    日期: 2016-12-06 10:54:38 点击数:  

     

     

      元宵节后,长春经开人才市场举行的首场招聘会上人头攒动。记者石雷摄

     

     

      春节过后,既是人才流动、毕业生求职的高峰期,也是用人单位招聘的传统旺季。然而,在新常态下,大学生还在紧盯“铁饭碗”吗?高学历仍是高薪职位的“敲门砖”吗?近几年遭遇的服务业“用工荒”是否仍在上演?“大众创业”能否缓解就业压力?带着这些疑问,记者日前深入省内大小招聘会和劳动力市场,探究求职与就业的新变化——

      过了正月十五,长春市内的就业市场热闹起来了。

      “有工作或实习经历吗?”“对我们企业有了解吗?”……3月3日,长春市人才市场的节后首场招聘会上人头攒动。一方是4600余位求职者,一方是225家单位提供3670个岗位,供求双方彼此探寻、充分交流。

      半个月来,记者在走访省内就业市场的过程中发现,今年供需两端又有了新变化——毕业生就业意向趋于合理,不再紧盯“铁饭碗”;服务业等传统行业用工供不应求;百姓创业热情日益高涨。

      求职意向日趋合理

      刘畅是长春一所高校的应届毕业生,学习社会学专业的她原本一心想考公务员或事业编,但随着毕业进入倒计时,她决定也来招聘会跑跑。“能进机关或事业单位工作固然好,但竞争激烈,我琢磨着先找个合适的工作,有机会再考。”刘畅说,毕竟自己还年轻,冲进社会多磨练磨练,有好处,“目前填了几个单子,相信一定会有收获。”

      记者在采访中发现,应往届高校毕业生成了节后人才市场求职的主力军。不少应届毕业生纷纷提前返校,赶赴人才交流的“早班车”。一个显著的变化是,越来越多的毕业生选择岗位时趋于理性,稳定、待遇已不足以左右他们的选择,而企业知名度、发展前景、工作氛围等因素越来越多地被提及。

      27岁的王运强老家在榆树市,前些年在南方打工,春节回家前他把工作辞了,准备返乡就业。“南方生活成本不低,现在咱家乡发展和变化也很快,就决定回来工作,也方便照顾老人。”王运强说,他在南方是干营销的,因为有经验,找份合适的工作应该不成问题,“通过跑招聘会,我发现咱省企业的工资待遇也不错。”

      招聘会上,多数求职者对未来的职业方向非常明确,电子金融、软件工程设计等热门职业依然是求职者追捧的。

      “今天招聘的成效不错,有几位有经验的求职者已通知面试了。”某私营电子元件企业刘经理告诉记者,由于企业规模不大,所以他更看重实践经验,学历门槛可相应降低。

      记者了解到,长春市人才市场节后的几场招聘会吸引用人单位上千家,提供岗位百余种,招聘单位需求仍以本科和大专生为主,技术工种需求旺盛,工资待遇良好。

      传统岗位供不应求

      早春三月,乍暖还寒。位于长春市安达街的“路边人才市场”,招工单位早早将用工信息张贴到路边的几个大型广告板上,保安、服务员、厨师、保姆、瓦工、电工等岗位信息吸引了不少中老年人驻足观看。马路边,一排手举招工板的人不停地吆喝着招工信息,并向有意向的求职者介绍待遇情况,场面好不热闹。

      应往届毕业生忙着找工作、换工作,而月嫂、销售员、服务员、装修工人、快递员等服务行业岗位却呈现出供不应求的态势,求职成功概率普遍较高。记者了解到,这些岗位缺口缘自人员流失、高技能人才缺失、企业扩大或新增业务等因素。

      “请问经验丰富的月嫂多少钱?都负责啥?能不能试用几天?”连日来,记者走访了长春市五马路、建政路等月嫂服务集中区域,不时有待产妇女或家人来询问月嫂雇佣情况。随着“二孩政策”放开和“猴宝宝”扎堆出生,有些家政公司月嫂的订单已经排到了年底。据悉,目前在长春,即便是刚入行的月嫂,月工资也在五千元以上;干上一两年的六七千元;高级月嫂工资高达八九千元;最顶尖的“金牌”月嫂月薪则在万元以上。

      44岁的王丽萍是有着七八年工作经验的“金牌”月嫂。早在去年下半年,就有客户打电话提前“预定”她,连春节她都是在雇主家过的。除了现在这一单,王丽萍手里还有3个单子,有一单一定就是3个月,一直到8月份。因为干得年头多,经验也丰富,她的活几乎都是雇主间相互介绍的。“最近跟我联系的雇主特别多,宝宝都集中在上半年出生。”王丽萍笑着说,有20多单因时间撞车,不得不推掉,眼下还有陆续跟她联系的。像王丽萍这样有证有经验的月嫂,已经不愁找工作,而是被工作找。毋庸置疑,需求便是最大的市场。

      春节期间,许多习惯用手机软件定外卖的朋友一定会注意到商家的温馨提示:“新春佳节,送餐力量不足,外卖费会有一定浮动,敬请谅解!”无独有偶,自小年儿开始,国内多家快递公司陆续停止发货,不少网店早早贴出“不发货”的通知,快递等物流行业缺口可见一斑。虽然快递公司试图通过各种各样的方式来吸引快递员,希望他们节后尽快回到岗位,但摆在这些公司面前的尴尬事实却是:缺人!

      “对于快递站来说,招人难无非两种情况,即快递员另谋高就,或是面积较大的送件区域被分割,需要新增快递员。”长春某快递公司经开站张经理告诉记者,“快递员工作很辛苦,起早贪黑不说,烈日寒冬都不能耽误。且多数工资约为三四千元,收入并不是很高。”

      拓宽就业路网络来助力

      除了参加各类招聘会、跑人才市场外,网站、微博、微信、手机APP招聘令人眼前一亮。

      记者在采访时了解到,不少求职者都有过网络求职的经历。“刚上大四我就海投了近百份简历,得到20多封回复,我筛选其中5家参加面试,并如愿进入市内一家商务公司实习,因为表现不错,公司已准备与我正式签约啦!”说起自己找工作的经历,长春师范大学应届毕业生刘丽兴奋地说,是互联网帮了她的大忙。

     

      “网收简历不仅省了布展费,也可依据对应聘者的初步印象进行筛选,双方受益。”赵兵是长春一家招标公司的招聘主管,他表示,通过网上发布招聘信息,已选中了3名优秀人才。

      智能终端更新换代,物流发展令地球村联系更加紧密,“微商代购”应运而生。许多家庭主妇因照顾家庭无暇上班,在家做起“微商”的她们,收入颇为可观。33岁的李丽本是长春一家汽车4S店的员工,为了照顾幼女,她辞掉了工作,“家里光靠爱人的收入也不宽裕,看着身边越来越多的朋友做了‘微商’,我抱着试试看的心态加入了,没想几个月下来,收入还不错!”

      无论是刚刚踏上求职路的高校毕业生、想换个环境的蓝白领,还是社会上其他有就业需求的劳动力,这个就业季,他们并不孤单。从记者的调查中不难看出,高学历和高收入已不能完全划上等号,高技能人才价码攀升,网络高速发展让百姓的就业路越走越宽。新常态下,紧跟社会热点行业,脚踏实地学知识,勤勤恳恳习本领,美好的明天定会向你招手。(记者杨悦)

     

     


                                                             发布时间:2016-03-11                           信息来源:吉林日报


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